직장인 연봉인상률 몇초만에 초간단 계산 방법

직장인 연봉인상률 몇초만에 초간단 계산 방법

연초가 되면서 직장인들이라면 2019년 연봉계약을 하는 분들이 많을 것입니다. 올해 최저임금이 인상되면서 직장인들은 연봉인상에 대한 기대감을 가지게 되었습니다. 자신의 연봉에 인상이 있다면 작년보다 얼마나 연봉이 인상되었는지 연봉인상률에 대한 의문을 가지게 되실껍니다. 저또한 마찬가지로 연봉인상률에 대한 궁금증을 가지고 계산방법을 찾아보게 되었습니다. 제가 쉽게 계산했던 연봉인상률 계산 방법에 대해서 여러분에게 공유해드리도록 하겠습니다.

 대기업, 중소기업 연봉인상률

올해 연봉협상을 진행한 직장인 중 40%가 연봉이 동결되거나 삭감됬다는 조사가 나왔습니다. 대졸자 신입사원 평균연봉은 대기업이 4,100만원이고 중소기업이 2,870만원으로 1,230만원 정도의 차이가 났습니다. 이는 기본 상여금 포함, 인센티브 비포함 기준입니다.

이는 작년 대기업 신입사원 연봉 4,070만원, 중소기업 신입사원 연봉 2,820만원으로 올해 중소기업 신입 연봉 인상률이 1.8%이고 대기업 연봉 인상률이 0.7%였습니다.

직장인들은 매해 연봉이 인상되길 기대하며 현재의 연봉에는 항상 불만족스러워 하고 있습니다. 올해 직장인들이 기대하는 연봉 인상률은 7.1%정도를 소망하고 있습니다. 매년 대기업, 중견기업, 중소기업을 기준으로 평균 연봉인상률 2~5% 수준으로 인상하고 있습니다. 

 연봉인상률 계산하는 방법

인상후 연봉 금액을 인상전 연봉 금액으로 나눈 값에1을 빼준 뒤 100%를 곱하면 됩니다.

연봉인상률 계산식 1

(인상 후 연봉/인상전 연봉) - 1 × 100%

연봉인상률 계산식 2

(인상후 연봉 - 인상전 연봉)/인상전 연봉 × 100%

예시) 전년도 연봉 3,000만원이었던 직장인이 올해 연봉게약에서 3,300만원의 연봉으로 계약하였습니다. 이 직장인의 연봉인상률은?

계산식1의 방법

(3,300만원/3,000만원) - 1 = 1.1 - 1 = 0.1

0.1 × 100% = 10%

연봉인상률 10%

계산식2의 방법

(3,300만원 - 3,000만원)/3,000만원 = 0.1

0.1 × 100% = 10%

연봉인상률 10%

이렇게 쉬운 방법으로 연봉인상률을 계산할 수 있습니다. 연봉계약이 다가올때면 울고 웃는 사람들이 있을 것입니다. 최저임금이 1만원이 되는 시대가 다가오고 있습니다. 경제는 어렵겠지만 열심히 일하는 직장인들의 얼굴에 웃는 얼굴을 가질 수 있도록 연봉인상률이 최대인 올해가 되었으면 합니다.

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